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财务部
人力资源

岗位描述:

1、负责公司招聘工作,包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等,按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作,做好简历甄选,安排面试。

2、负责公司人员的入职(含入职培训)、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职、薪酬、福利、社会保险等人事工作的办理,建立健全员工档案管理。

3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

4、负责处理公司日常行政相关的所有事务,如必要的日常物品管理及领导交办的其它类工作等。

5、负责建立规范化的人事管理制度、人员档案的建立、健全与完善。

6、企业文化和员工活动的策划与实施。

7、熟悉了解企业员工培训方面,协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划.


任职要求:

1、本科及以上学历,1年以上相关人事行政工作经验。人力资源管理学、行政管理等相关专业。

2、具有相关招聘与培训实际操作经验,熟悉各种招聘渠道及招聘流程;熟悉员工培训工作的开展。

3、电脑办公软件熟练运用,懂财务知识更佳。

4、有服务意识、乐于助人、责任心强,富有语言感染力,亲和力强,优秀的沟通表达技巧和文书写作能力。

5、要能独挡一面,能够把一件事从头到尾规划,执行,并完成。


申请职位请致电:13723405601
人力资源

岗位描述:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;


5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;


6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;


7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系。



任职要求:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验(招聘、绩效熟练优先);


3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。


4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;


5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识


申请职位请致电:13723405601
售后维修部
维修工程师

1、凭维修单为用户提供规范服务,并通过这些服务兑现对每一位用户的服务承诺,树立企业形象并维护公司利益、声誉;

2、保证维修质量:对维修品进行仔细检测,选择最佳的故障消除方法,保证使用的配件经过检验合乎机器的需求; 3、保证服务质量:按预约的时间上门服务、注重公司及个人形象,让用户感受到亲切、周到的服务,表现良好的职业道德,避免用户不满及投诉;

4、安全作业:维修过程中时刻注意安全操作,以保障维修品及自身人身安全;

5、准确报价:按标准向用户报价,杜绝乱收费,在报价取得用户同意后,才可进行维修;

6、对商品进行质量鉴定;
7、保证维修单的填写标准规范,符合与厂家或公司结算的要求。



申请职位请致电:13560362180
维修工程师

1、凭维修单为用户提供规范服务,并通过这些服务兑现对每一位用户的服务承诺,树立企业形象并维护公司利益、声誉;

2、保证维修质量:对维修品进行仔细检测,选择最佳的故障消除方法,保证使用的配件经过检验合乎机器的需求; 3、保证服务质量:按预约的时间上门服务、注重公司及个人形象,让用户感受到亲切、周到的服务,表现良好的职业道德,避免用户不满及投诉;

4、安全作业:维修过程中时刻注意安全操作,以保障维修品及自身人身安全;

5、准确报价:按标准向用户报价,杜绝乱收费,在报价取得用户同意后,才可进行维修;

6、对商品进行质量鉴定;
7、保证维修单的填写标准规范,符合与厂家或公司结算的要求。


申请职位请致电:13560362180
工程部
空调维修工

技能要求:
制冷证、低压电工证
工作职责:
1、 负责写字楼中央空调值班运行,简单故障的排除,设备的养护工作。
2、 定期检查空调设备运行状况,并做好巡检记录。
3、 负责写字楼设备的维修维护以及更换等相关工作。
4、 其他应急工作的处理。

申请职位请致电:13560362180
空调维修工

技能要求:
制冷证、低压电工证
工作职责:
1、 负责写字楼中央空调值班运行,简单故障的排除,设备的养护工作。
2、 定期检查空调设备运行状况,并做好巡检记录。
3、 负责写字楼设备的维修维护以及更换等相关工作。
4、 其他应急工作的处理。

申请职位请致电:13560362180
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2019-12-2 17 : 21 : 49
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